愛知県名古屋市 株式会社伊藤建設工業 解体工事・空家の管理・有効活用

営業・セールスの方は必ずご一読ください

［2025年6月4日］

この度は弊社のホームページをご覧いただきありがとうございます。

株式会社伊藤建設工業では、営業・セールスの電話やメールをお断りしております。
営業・セールスの方は下記をご一読ください。

＜下記の営業活動をお断りいたします＞

• ホームページ制作・管理などの勧誘
• インターネット回線・電話のプラン変更・割引などの勧誘
• 雑誌・新聞など有料広告の勧誘
• 求人媒体の有料広告の勧誘
• 人材派遣などの勧誘
• その他営業のご連絡

その他、営業・セールスのご連絡はすべてお断りいたします。

＜特定商取引法・特定電子メール法について ＞

下記の行為は「特定商取引法」「特定電子メール法」に抵触する場合があります。

▼会社名を名乗らずに、大手の会社や求職者のふりをして営業電話をする
→【特定商取引法　第16条】(電話勧誘販売における氏名等の明示)の規定に違反しています。
 
▼お断りしたにもかかわらず電話番号・アドレスを変えて何度も営業活動をする
→【特定商取引法　第17条】(電話勧誘販売における再勧誘の禁止)の規定に違反しています。
 
▼営業目的のメールはお断りの旨を通知しているにもかかわらずメールを送信する
→【特定電子メール法　第3条】（特定電子メールの送信制限)の規定に違反しています。
 
弊社へお問い合わせいただくお客さま・求職者さまにもご迷惑をおかけすることになりますので、何卒ご理解いただきますようよろしくお願い申し上げます。

「カスタマーハラスメントに対する基本方針」策定のお知らせ

［2026年10月8日］

◎ 株式会社伊藤建設工業　カスタマーハラスメントに対する基本方針

1　はじめに

当社は、お客様に対して真摯に対応し、信頼や期待に応えることで、より高い満足を提供することを心掛けております。 一方で、お客様からの常識の範囲を超えた要求や言動の中には、従業員の人格を否定する言動、暴力、セクシャル ハラスメント等の従業員の尊厳を傷つけるものもあり、 これらの行為は、職場環境の悪化を招く、重大な問題です。 私達は、従業員の人権を尊重するため、これらの要求や言動 に対しては、お客様に対し、誠意をもって対応しつつも、 毅然とした態度で対応します。

２　カスタマーハラスメントの定義

当社は、厚生労働省の指針等を踏まえ、お客様の言動のうち業務の性質等その他の事情に照らして、社会通念上許容される範囲を超えており、従業員の就業環境が害されるものをカスタマーハラスメントと定義します。

３　対象となる行為の例 　　 　

・大声でどなる、机を叩く等の過度の威嚇、人格否定、ストーカー行為 等　

・盗撮、従業員の個人情報や画像等のSNS投稿、誹謗中傷 等　

・長時間の居座り、拘束 等　　

※ 以上は例示であり、これらに限られません。

４　カスタマーハラスメントへの対応

これらの行為を受けた際は、従業員を守るため、 組織的に対応します。 また、　　　　　 　　　　　　　　　　 警察への通報を含め、関係機関や弁護士等の 外部専門家と連携し適切に対処します。

健全で誰もが安心して働ける環境づくりに、全社を挙げて取り組みます。　　　　　　　　　　　　　　　　何卒ご理解・ご協力をお願い申し上げます。

「食育実践優良法人 2026」に認定されました☆

［2026年5月20日］

2026年4月1日、農林水産省が新設した顕彰制度「食育実践優良法人 2026」の第1回認定法人に、
弊社も認定されました。
2025年7月に新設されたばかりの、新しい顕彰制度です。
社員の「食」に対して、健康経営の観点から、より良い環境を創っていきたいと考えております。

「愛知県休み方改革マイスター企業（シルバー）」に認定されました☆

［2026年5月20日］

今回は、前回の＜ブロンズ＞からステップアップして、

「愛知県休み方改革マイスター企業＜シルバー＞」に認定されました。

今後も従業員が「仕事や家庭の予定に合わせて、休暇を取得しやすい職場環境づくり」を積極的に行っていきます。

「健康経営優良法人2026」ネクストブライト1000 に認定されました☆

［2026年5月20日］

経済産業省が制度設計を行い、日本健康会議が認定する、

「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門） ネクストブライト1000」に認定されました。

今後も健康宣言に基づき、健康への取り組みを積極的に行い、

社員が健やかに快適に働くことのできる職場を提供できるよう、

努力して参ります。

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）を策定しました。

［2025年9月8日］

弊社は、女性が能力を最大限、発揮できる職場環境の実現に取り組んでまいります。

「事業継続力強化計画」に認定されました。

［2025年9月8日］

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「健康経営優良法人2025」に認定されました☆

［2025年3月10日］

経済産業省が制度設計を行い、日本健康会議が認定する、

「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。

今後も健康宣言に基づき、健康への取り組みを積極的に行い、

社員が健やかに快適に働くことのできる職場を提供できるよう、

努力して参ります。

「健康経営優良法人2024」に認定されました☆

［2024年3月11日］

経済産業省が制度設計を行い、日本健康会議が認定する、

「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました。

今後も健康宣言に基づき、健康経営への取組みを積極的に行い、

社員が健やかに快適に働くことのできる職場を提供できるよう、

努力して参ります。

「名古屋市SDGs推進プラットフォーム」に会員登録されました☆

［2023年12月29日］

名古屋市が設置している、ＳＤＧｓの理念に基づいて持続可能な地域・社会づくりに取り組む企業・団体・大学等を会員とする「名古屋市ＳＤＧｓ推進プラットフォーム」 に会員登録されました☆